Sejarahnya, para pemimpin mencapai posisi mereka karena pengalaman yang kuat terutama dalam pekerjaan dan pengetahuan yang mendalam. Mereka diharapkan mempunyai jawaban dan siap memberikan jawaban ini ketika karyawan tidak yakin apa yang harus dilakukan atau bagaimana cara melakukannya. Pemimpin adalah orang yang paling banyak tahu, dan inilah dasar otoritas mereka. Kini, para pemimpin masih harus …
coaching
Mengapa Karyawan Meninggalkan “Budaya Besar”
“Kita mempunyai budaya besar.” Kita semua telah mendengarnya. Kita semua telah mengatakannya. Akan tetapi, apa sebetulnya arti kata budaya besar ini? Meja pingpong, makanan gratis, dan bir dari dispenser? Bukan. Yoga, kelas CrossFit, atau kursi pijat? Saya memang memerlukan ini, tetapi masih kurang tepat. Komitmen untuk menjadi bagian dari budaya hip, pemberian saham bagi karyawan, …