Kesah Keluh dalam Kisah
Melihat kebanyakan orang akan mendapatkan beberapa pekerjaan selama karier profesionalnya, Anda mungkin memiliki peluang untuk mengikuti wawancara keluar pada satu atau beberapa titik dalam karier Anda. Memang tidak semua perusahaan melaksanakan wawancara keluar, namun jika Anda memiliki kesempatan untuk berpartisipasi di wawancara ini, hal ini adalah kesempatan untuk memberikan umpan balik kepada perusahaan sehingga perusahaan …
Setiap pelaku bisnis mengetahui cerita mengenai eksekutif yang sangat pintar dan sangat terampil, yang dipromosikan ke posisi leadership, kemudian gagal dalam pekerjaannya. Pelaku bisnis juga mengetahui cerita tentang seseorang dengan kemampuan intelektual dan keterampilan teknis yang solid, namun biasa-biasa saja, yang dipromosikan ke posisi serupa dan kemudian unggul. Cerita ini mendukung kepercayaan umum mengenai pengidentifikasian …
Leader selalu berkeinginan untuk meningkatkan produktivitas karyawan (termasuk karyawannya sendiri). Terlalu seringnya, pencarian ini tidak lebih dari sekadar pelatihan manajemen waktu yang diberikan departemen HR. Kelas ini meliputi pro dan kontra Inbox Zero, teknik Pomodoro, matriks Eisenhower, Getting Things Done, dan pendekatan lainnya yang tidak terhitung, yang telah menggoda kita dengan janji produktivitas puncak. Dengan …
Setiap leader terkadang memiliki ekspektasi yang tidak realistis, tanpa memandang manajer Anda seorang supervisor garda terdepan atau CEO. Namun, kebanyakan waktu, beberapa bos memang tidak realistis. Bos ini tidak mempertimbangkan fakta di lapangan, atau mereka terbiasa merujuk pada pengalaman masa lalunya di perusahaan lain dibandingkan dengan orang-orang dan keadaan di perusahaan saat ini, atau bahkan …
Di dunia yang ideal, bos Anda akan mendukung Anda dan tujuan karier Anda, membuka kesempatan, dan menunjukkan jalan bagi Anda untuk sukses di perusahaan Anda. Akan tetapi, dunia bukanlah tempat yang ideal dan bahkan manajer yang awalnya terlihat suportif dapat berubah secara tiba-tiba. Misalnya, bos direktur teknis rekan kerja saya dahulu terlihat kehilangan kepercayaan dirinya …
Apakah Anda bermimpi untuk mengganti karier yang sangat berbeda dengan pekerjaan Anda saat ini? Kebanyakan orang menginginkan mimpi tersebut, namun tidak pernah melakukannya: biaya untuk berganti karier terasa terlalu tinggi, dan kemungkinan sukses terlihat terlalu jauh. Jawabannya bukanlah fokus pada pekerjaan Anda saat ini, tanpa pencapaian, dan perlahan mengalami kelelahan emosional. Jawabannya adalah dengan melakukan …
Kondisi pandemi telah menjadi alarm pengingat bagi banyak orang, yang menyebabkan kita meninjau ulang kehidupan dan karier kita. Lumrah halnya untuk berpikir: “Jika saya akan menghabiskan banyak waktu di tempat kerja, saya juga akan melakukan sesuatu yang saya minati. Akan tetapi, ada juga manfaat untuk memikirkannya dengan cara berbeda: Dibandingkan mengejar karier yang sesuai dengan …
Kita menghabiskan bagian yang signifikan dalam kehidupan kita di tempat kerja. Mengapa menghabiskannya pada sesuatu yang tidak menyenangkan? Penelitian menunjukkan kalau kesenangan memiliki dampak positif terhadap pengembangan, kreativitas, dan retensi karyawan. Apakah penting untuk bersenang-senang dalam pekerjaan? Jawaban singkatnya: Ya! Meski kesenangan di tempat kerja terkadang dilihat sebagai pengalihan perhatian, penelitian menunjukkan kesenangan ini menunjukkan …
Ringkasan: Memberikan umpan balik negatif, khususnya kepada seseorang dengan kekuasaan yang lebih dibandingkan Anda tentu membutuhkan keberanian besar. Lima bulan setelah memulai pekerjaan pertamanya sebagai management trainee di agensi periklanan global, segala sesuatunya berlangsung dengan baik untuk Tariq, kecuali untuk satu hal: Daniel. Seseorang dengan pencapaian tinggi yang memiliki banyak pengalaman dan semangat, Daniel yang …
Normal halnya untuk merasakan perasaan emosional ketika satu dari karyawan Anda mengatakan, “Saya ingin membicarakan sesuatu dengan Anda.” Manajer mana pun tidak ada yang ingin mendengar seseorang dalam timnya mendapatkan tawaran pekerjaan lain. Namun, bagaimana seharusnya Anda merespons berita tersebut? Haruskah Anda memberikan tawaran tandingan? Ataukah menerima saja fakta bahwa karyawan Anda akan pindah? Lalu, …